Применение трудового законодательства о государственном контроле. Оплата труда в свете последних изменений законодательных и нормативных актов

1. Порядок оповещения, доведения информации и ознакомления с нормативными актами на уровне предприятия работников в процессе реализации индивидуального трудового договора.

2. Особенности заключения индивидуального трудового договора,

– на определенный/неопределенный срок, по совместительству и с применением испытательного периода

– соблюдение прав и гарантий работников Порядок прекращения срочных трудовых договоров

– совмещение профессий и должностей. Порядок учета рабочего времени при работе по совместительству, а также при совмещении профессий и должностей

– договор об оказании услуг. Порядок заключения, реализация и отличительные черты

— условия о неконкуренции в трудовом законодательстве.

3. Оплата труда в свете последних изменений в Законе об оплате труда №847/2002 и в Постановлении правительства №743.

– порядок установления и пересмотра минимальной заработной платы

– тарифная система оплаты труда. Порядок установления тарифной ставки по I квалификационному разряду, а также основной заработной платы при тарифной системе оплаты труда

– бестарифная система оплаты труда и порядок установления основной заработной платы

4. Оплата труда руководителей хозрасчетных предприятий, руководителей государственных муниципальных, акционерных обществ с полным или преимущественно государственным капиталом и субъектов-монополистов. Оплата труда членов руководящих органов.

5. Порядок установления основной заработной платы, надбавок, компенсаций, премий и других выплат работникам предприятия. Оценка индивидуальных достижений работника.

6. Оплата труда по совместительству, а также при совмещении профессий и должностей

7. Оплата труда за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

8. Порядок предоставления ежегодно оплачиваемого отпуска и социальных отпусков.

– работа в период отпуска по беременности, выплата пособия по беременности и приостановление индивидуального трудового договора

– возобновление реализации индивидуального трудового договора после отпуска по беременности, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, с 3-х до 4-х лет

9. Рабочее время. Сверхурочная работа и порядок учета рабочего времени. Гибкие формы работы. Вопросы и ответы.