Актуальные вопросы применения последних изменений в законодательстве о труде в условиях кризисных явлений

I. Сложности, возникающие при заключении, изменении и прекращении индивидуального трудового договора (ИТД)

1. Негативные правовые последствия использования работодателем/кадровой службой недекларированного труда

2. Особенности заключения ИТД в условиях кризисных ситуаций. Оформление срочных ИТД в компании

3. Распространенные ошибки, допускаемые кадровой службой при оформлении работы по совместительству и при совмещении должностей

4. Особое условие ИТД о неконкуренции (отказ уволенного лица работать впоследствии у конкурирующей компании): наиболее проблематичные вопросы

5. Организационно-правовые подходы при переводе работников компании на другую постоянную или временную работу

6. Осуществление прав и обязанностей сторон в случае приостановления ИТД

7. Ошибки при оформлении технического простоя, в т.ч. при объявлении в стране чрезвычайного положения

8. Сложности процедуры отставки для отдельных категорий работников в кризисное время

9. Предотвращение нарушений порядка увольнений в связи с сокращением численности/штата работников компании

10. Возможность законного увольнения беременных женщин и родителей, имеющих детей в возрасте до 4-х лет

II. Злободневные вопросы использования рабочего времени и времени отдыха

1. Новые аспекты применения рабочей недели продолжительностью 48 часов

2. Особенности работы и оплаты труда на условиях неполного рабочего времени (частичной занятости)

3. Камни преткновения в случае привлечения работников к сверхурочным работам, в выходные дни и порядок их компенсации

4. Новые правила предоставления ежегодных отпусков, отзыв работника из отпуска. Принципиально новые подходы при исчислении продолжительности рабочего года для отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпускные дни

5. Новые правила о работе женщин в период их нахождения в отпуске по материнству

III. Некоторые новые правовые аспекты оплаты труда

1. Специфика оплаты труда с повышенным риском в период чрезв-го положения; особенности оплаты труда в иностранной валюте

2. Возможности выбора работником з/п наличными деньгами или перечислением на его банковскую карту

3. Особый порядок и условия разрешения выплаты з/п в натуре

4. Ответственность за задержку выплаты з/п в компании

IV. Дисциплина труда

1. Новые требования к Правилам внутреннего распорядка компании, включая положение об оценке профессиональных достижений работника и последствия их нарушения

V. Материальная ответственность