1. Ultimele modificări a legislației muncii și modul de aplicare a acestora. Modalități de încheiere și tipuri ale contractului individual de muncă:

— pe durată nedeterminată, pe durată determinata;

— cu aplicarea perioadei de probă și fără de aceasta;

— aplicarea formulelor flexibile de muncă;

— cumularea de funcții și profesii, timp de muncă, salarizare particularități, probleme.

2. Particularități de aplicare a legislației muncii, aspecte teoretice și practice, asemănări și diferențieri.

3. Aplicarea drepturilor și garanțiilor stabilite de legislație la încheierea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă. Securitatea și sănătatea salariaților, drepturi și garanții.

4. Salarizarea angajaților din unitățile cu autonomie financiară. Baza legislativă și normativă a reglementării și organizării domeniului de salarizare.

— salariul minim, modul și condițiile de stabilire a salariului minim;

— condiții, forme și sisteme de salarizare;

— evaluarea și clasificarea functiilor în cadrul unității;

— salarizarea pentru muncă egală, muncă de valoare egală și respectarea diferenței de gen de salarizare;

— salarizarea cumularzilor, și în caz de cumulare de funcții și profesii.

5. Timpul de muncă și timpul de odihnă.

— regimul de muncă și repartizarea timpului de muncă;

— munca în condiții speciale (în schimburi, munca de noapte, munca suplimentară, în zilele de repaus și în cele de sărbătoare nelucrătoare);

— evidență timpului de muncă, particularități;

— modul de acordare a concediilor anuale de odihnă și concediilor suplimentare.

6. Răspunderea juridică pentru încălcarea legislației muncii, normelor de securitate și sănătate în muncă și modul de aplicare a sancțiunilor.

— răspunderea penală; răspunderea contravețională;răspunderea materială și disciplinară.

7. Controlul de stat privind respectarea legislației muncii, conform modificărilor operate în legislație. Modul de aplicare a prescrpțiilor în cazul încălcării legislației muncii.