1. Violența și hărțuirea în cămpul muncii. Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr190 privind violența și hărțuirea în cămpul muncii.

— elaborarea și implementarea politicii interne de prevenire și combatere a violenței și hărșuirii în cămpul muncii;

— măsurile organizatorice aplicate de către angajatori, privind crearea unui mediu de muncă lipsit de violență și hărțuire;

— obligațiile angajatorilor și salariaților, privind neadminterea cazurilor de violență și hărțuire

— răspunderea juridică.

2. Munca prin agent de muncă temporară.

— agentul de muncă temporară, modul de înregistrare și desfășurare a activității;

— salariatul temporar și modul de punere a acestuia la dispoziția utilizatorului;

— utilizatorul, drepturile și oblogațiile sale, misiunea de muncă temporară;

— contractul individual de muncă, modul de angajare a salariatului temporar, drepturile și obligațiile;

— restricțiile privind utilizarea muncii prin agent de muncă temporară.

3. Contractul individual de muncă – modul încheierii modificării și îcetării în conformitate cu modificarea Codului Muncii prin Legile nr.193/2025, 194/2025, 200/2025. Aspecte teoretice și practice.

— respectarea principiului consimțămăntului informat;

— garanții suplimentare în caz de promovare a perioade de proba.

4. Salarizarea angajaților din unitățile cu autonomie financiară. Baza legislativă și normativă și normativă a reglementării și organizării domeniului de salarizare.

— salariul minim, modul și condițiile de stabilire a salariului minim;

— condiții, forme și sisteme de salarizare;evaluarea și clasificarea functiilor în cadrul unității;

— modul de stabilire a salariului de bază al salariaților în dependență de sistemul de salarizare aplicat în cadrul unității;salarizarea cumularzilor, și în caz de cumulare de funcții și profesii.

5. Timpul de muncă și timpul de odihnă.

— regimul de muncă și odihnă, repartizarea timpului de muncă;

— munca în condiții speciale (în schimburi, munca de noapte, munca suplimentară, în zilele de repaus și în cele de sărbătoare nelucrătoare);

— modul fe acordare a concediilor anuale de odihnă și concediilor suplimentarei;

6. Răspunderea juridică pentru încălcarea legislației muncii, normelor de securitate și sănătate în muncă și modul de aplicare a sancțiunilor.

— răspunderea penală; răspunderea contravețională;răspunderea materială și disciplinară.

7. Controlul de stat privind respectarea legislației muncii, conform modificărilor operate în Lrgea nr.140/2001privind Înspectoratul de Stat al Muncii,în aplicare începănd cu 01.01.2026..