Aspecte și particularități ale aplicării drepturilor și garanțiilor în domeniul raporturilor de muncă la etapa actuală, practica judiciară

1. Particularitățile încheierii, realizării și încetării contractului individual de muncă. Drepturi și garanții.

— contractul individual de muncă și contractual de prestări servicii –asemănări și diferențieri;

— contractul individual de muncă prin cumul și prestarea muncii în cadrul cumulării funcțiilor și profesiilor;

— contractul individual de muncă pe durată nedeterminată, determinate;

2. Timpul de muncă și timpul de odihnă.

— durata normală a timpului de muncă, munca suplimentară, formule flexibile de muncă și modul de ținere a evidenței timpului de muncă;

— timpul de odihnă în cadrul realizării contractului individual de muncă, modul de acordare a concediilor anuale de odihnă;

— evidența timpului de muncă și salarizarea în cazul muncii prin cumul și în caz de cumulre a funcțiilor și profesiilor;

— acordarea concediilor anuale de odihnă și concediilor sociale.

3. Salarizarea normativă și contractuală a angajaților:

— salariul minim, salariul pe categoria I de salarizare și salariul de bază al salariaților, modul și condițiile de stabilire a salariului;

— clasificarea funcțiilor în cadrul unităților, evaluarea performanței individuale a salariatului;

— salarizarea pentru muncă egală, muncă de valoare egală și respectarea diferenței de gen de salarizare.

4. Disciplina muncii. Procedura disciplinară și modul de aplicare a sancțiunilor.

5. Ultimele modificări ale legislației privind efectuarea controlului de stat și aplicarea acestora în practică

— modul de efectuare a controlului de stat;

— drepturile și obligațiunile subiecților controlului de stat;

— modul de contestare a rezultatelor controlului și consecințele;

6. Întrebări și răspunsuri. Discuții.