Особенности применения трудового законодательства в соответствии с изменениями, введенными в действие с 01.01.2026г.

Программа семинара

• Индивидуальный трудовой договор — порядок заключения, изменения и прекращения в связи с принятием Законов №193, 194 и 200 от 10.07.2025г, теоретические и практические аспекты, сходства и отличия:

  — соблюдение принципа информированности;

  — дополнительные гарантии как результат прохождения испытательного срока.

• Оплата труда работников хозрасчетных предприятий в связи с изменением уровня минимальной заработной платы

  — законодательная и нормативная база регламентирования и организации области оплаты труда;

  — порядок и способ установления основной заработной платы работникам в зависимости от установленной системы оплаты труда на предприятии;

  — оплата труда совместителей и за совмещение профессий и должностей;

  — удержания из заработной платы.

• Работа через агента по временному трудоустройству

  — агент по временному трудоустройству и порядок регистрации для осуществления деятельности;

  — временное рабочее задание и порядок предоставления пользователем;

  — ограничения на использование труда через агента по временному трудоустройству;

  — специальные права временного работника, а также прием временного работника на работу пользователем.

• Рабочее время и время отдыха

  — режим труда и распределение рабочего времени;

  — рабочее время в особых условиях (сменная работа, работа в ночное время, сверхурочная, работа в выходные и нерабочие праздничные дни);

  — порядок предоставления ежегодных оплачиваемых и дополнительных отпусков.

• Насилие и домогательство в сфере труда. Конвенция МОТ №190.

  — положение и внедрение внутренней политики о предотвращении насилия и домогательства с сфере труда и борьбе с ними

  — организационные меры, предпринятые работодателями с целью предотвращения насилия и домогательства в сфере труда

  — обязанности работодателя и работников о недопущении насилия и домогательства в трудовых отношениях;

  — процедура уведомления, расследования и урегулирования случаев насилия и/или домогательств, происходящих в рамках трудовых отношений, а также иных непосредственно связанных с ними отношений;

  — юридическая ответственность.

• Государсвенный контроль труда в связи с изменениями Закона №140/2001 о Государственной Инспекции Труда, в действии, начиная с 01.01. 2026 года.

  — права и обязанности субъектов государственного контроля труда;

  — порядок и условия осуществления государственного контроля в области труда;

  — порядок установления предписаний, приостановления работ (деятельности) и наложения штрафных санкций в случае нарушения трудового законодательства, норм охраны здоровья и безопасности труда.

• Вопросы и ответы. Обсуждения.