1. Индивидуальный трудовой договор, заключенный как:

— основное место работы, а также по совместительству;

— на неопределенный срок, а также срочный;

— с применением испытательного срока и без его применения;

— применение гибких форм труда, совмещение профессий и должностей;

— учет рабочего времени и оплата труда.

2. Особенности применения законодательства о труде, теоретические и практические аспекты, сходства и отличия.

3. Применение прав и гарантий, установленных законодательством при заключении , изменении, приостановлении и прекращении индивидуального трудового договора. Охрана здоровья и безопасность труда, права и гарантии.

4. Оплата труда работников хозрасчетных предприятий. Законодательная и нормативная база регламентирования и организации области оплаты труда.

— минимальная заработная плата. Порядок и способ установления минимальной заработной платы;

— условия, формы и системы оплаты труда;

— оценка и классификация функции на уровне предприятия;

— оплата труда за равный труд, труд равной ценности и соблюдение гендерного разрыва в оплате труда;

— оплата труда совместителей и за совмещение профессий и должностей.

5. Рабочее время и время отдыха.

— режим труда и распределение рабочего времени;

— рабочее время в особых условиях (сменная работа, работа в ночное время, сверхурочная, работа в выходные и нерабочие праздничные дни);

— учет рабочего времени, особенности;

— порядок оказания ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков

6. Юридическая ответственность за нарушение законодательства о труде, норм охраны здоровья и безопасности труда.

— уголовная ответственность; административная, материальная, дисциплинарная ответственность.

7. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства в связи с последними изменениями. Санкции. Порядок выдвижения предписания и наложения штрафных санкций в случае нарушения трудового законодательства.