Особенности применения трудового законодательства в соответствии с последними изменениями

Программа семинара

• Индивидуальный трудовой договор, заключенный как:

  — основное место работы, а также по совместительству;

  — на неопределенный срок, а также срочный;

  — с применением испытательного срока и без его применения;

  — применение гибких форм труда, совмещение профессий и должностей;

  — учет рабочего времени и оплата труда.

• Особенности применения законодательства о труде, теоретические и практические аспекты, сходства и отличия.

• Применение прав и гарантий, установленных законодательством при заключении , изменении, приостановлении и прекращении индивидуального трудового договора. Охрана здоровья и безопасность труда, права и гарантии.

• Оплата труда работников хозрасчетных предприятий. Законодательная и нормативная база регламентирования и организации области оплаты труда.

  — минимальная заработная плата. Порядок и способ установления минимальной заработной платы;

  — условия, формы и системы оплаты труда;

  — оценка и классификация функции на уровне предприятия;

  — оплата труда за равный труд, труд равной ценности и соблюдение гендерного разрыва в оплате труда;

  — оплата труда совместителей и за совмещение профессий и должностей.

• Рабочее время и время отдыха.

  — режим труда и распределение рабочего времени;

  — рабочее время в особых условиях (сменная работа, работа в ночное время, сверхурочная, работа в выходные и нерабочие праздничные дни);

  — учет рабочего времени, особенности;

  — порядок оказания ежегодных оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков

• Юридическая ответственность за нарушение законодательства о труде, норм охраны здоровья и безопасности труда.

  — уголовная ответственность; административная, материальная, дисциплинарная ответственность.

• Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства в связи с последними изменениями. Санкции. Порядок выдвижения предписания и наложения штрафных санкций в случае нарушения трудового законодательства.