Практические рекомендации по правильному применению последних изменений в трудовом законодательстве, касающихся оплаты труда, норм охраны здоровья и безопасности труда

1. Особенности заключения, реализации и прекращения индивидуального трудового договора в соответствии с последними изменениями. Обеспечение соблюдения прав и гарантий работников.

— индивидуальный трудовой договор и договор об оказании услуг — особенности и отличия;

— индивидуальный договор по совместительству и совмещение профессий и должностей- отличительные черты;

— права и гарантии при заключении, изменении, приостановлении и прекращении индивидуального трудового договора.

2. Рабочее время и время отдыха

— нормальная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, сверхурочная работа, гибкие формы работы и порядок ведения учета рабочего времени;

— учет рабочего времени при работе по совместительству и при совмещении профессий и должностей;

— порядок программирования и предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

— исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительные отпуска и порядок оказания отпускного пособия;

— исключительные случаи перенесения отпусков, компенсация неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков.

3. Оплата труда работников хозрасчетных предприятий

— законодательная и нормативная база организации оплаты труда;

— минимальная заработная плата, основная заработная плата, порядок ее установления;

— структура заработной платы, условия, формы и системы оплаты труда;

— система оценки и классификация должностей, оценка индивидуальных достижений работника;

— оплата за равный труд, труд равной ценности, а также соблюдение гендерного разрыва в оплате труда;

— оплата труда при работе по совместительству, совмещении профессий и должностей;

— оплата за проведение медицинских и профилактических осмотров, согласно последних изменений в законодательстве;

4. Правильность понимания и применение основных понятий, принятых в последнее время в Трудовом Кодексе.

— порядок доведения информации и общения между сторонами индивидуального трудового договора, меры, принятые работодателем;

— профессиональное достоинство и сексуальное домогательство, меры, предпринятые работодателем;

5. Материальная ответственность, согласно трудового законодательства как форма юридической ответственности.

6. Законодательство об осуществлении государственного контроля, изменение Кодекса о правонарушении и их применение на практике.