Уважаемые господа!
«BUSINESS-PRIM» SRL 30 сентября  2010 г. приглашает менеджеров по персоналу, специалистов по работе с кадрами на практический семинар на тему:

«Новые (последние изменения и дополнения в Трудовой Кодекс РМ), внесенные Парламентом в соответствии с Законом №168-ХVIII от 9 июля 2010г.»

Программа семинара:

1. Заключение, изменение, приостановление и прекращение индивидуального трудового договора –ИТД ( в свете новых (последних) изменений и дополнений в ТК)
— особенности заключения ИТД; специфика оформления срочных ИТД; ключевые моменты при трудоустройстве на работу по совместительству;
-спорные вопросы при изменении  условий ИТД (перевод на другую работу и перемещение);
-специфические права и обязанности сторон в случае приостановления ИТД;
-проблемные аспекты расторжения  ИТД по инициативе работодателя;
-предотвращение возможных (допускаемых) нарушений процедуры увольнения в связи с сокращением численности штата работников;
— применение обновленных (пересмотренных)  правовых норм, регулирующих порядок отставки работника;
— ответственность работодателя за неправомерный перевод на другую работу или за незаконное освобождение работника от занимаемой должности (выполняемой  работы);

2. Рабочее время и время отдыха в свете новых (последних) изменений и дополнений в Трудовой Кодекс
— специфика перехода отдельных работников или всего трудового коллектива предприятия на неполное рабочее время;
— привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
-ежегодные оплачиваемые отпуска: разделение отпуска на части; отзыв из отпуска;
— отпуска без сохранения заработной платы;  социальные отпуска;

3. Дисциплина труда  (в свете новых (последних) изменений и дополнений в ТК)
— правила внутреннего распорядка предприятия; порядок применения дисциплинарных взысканий.

4. Материальная ответственность
— основы материальной и моральной ответственности работодателя;
— порядок привлечения работника к ограниченной и полной материальной ответственности;
— особенности материальной ответственности руководителя предприятия.

5.Избежание и исправление выявленных ошибок при внесении записей в трудовые книжки
— о приеме на работу; о переводе работника на другую работу на том же или другом предприятии;
— о приостановлении индивидуального трудового договора; о прекращении трудовых отношений;
— о работе по совместительству.

Слушатели обеспечиваются пакетом методических и справочных материалов по теме семинара.